O valor da mentoria para sua carreira

Hoje quero te convidar para uma reflexão: você sabe o que é uma mentoria? E, mais importante, qual o valor que ela pode gerar para a sua carreira?

Essa é uma conversa que me toca profundamente, porque eu vivi na pele o que muitas profissionais enfrentam. No início da minha trajetória, tive medos, cometi erros e escolhi caminhos mais complexos do que o necessário tudo porque me faltava clareza sobre o momento que eu vivia e sobre onde eu poderia chegar.

É natural que, ao longo da carreira, surjam dúvidas, incertezas e desafios. Sempre que uma oportunidade, um conflito ou um risco aparece, saímos da nossa zona de conforto e, muitas vezes, colocamos em xeque a nossa capacidade, o nosso valor e a nossa confiança. É aí que entra a famosa Síndrome da Impostora.

E ela não escolhe cargo, salário, formação, gênero ou cor. Mas quero falar, em especial, com o público feminino porque, se essa sensação já é desafiadora para muitos, imagine para nós, mulheres, que ainda somos minoria no mundo corporativo e, principalmente, nos cargos de gestão.

É exatamente aqui que a mentoria faz a diferença.

Ela não é um processo de terapia, mas sim um trabalho direcionado, conduzido por um profissional experiente, que te ajuda a trazer clareza e objetividade para os seus medos e indecisões. Por que seguir pelo caminho mais complexo, se você pode ter alguém que te oriente a ser mais assertiva?

Foi com essa convicção que decidi seguir com a mentoria. Com mais de 20 anos de experiência em Supply Chain e mais de 10 anos em gestão de equipes, chegou a minha vez de contribuir para que outros profissionais se desenvolvam por meio da troca de experiência e de orientação.

Seja para conquistar uma promoção, assumir a primeira liderança, fazer uma transição de carreira ou enfrentar uma gestão de crise: ter alguém que te acompanhe e te oriente faz toda a diferença nessa jornada.